I vår serie av porträtt av människorna bakom våra framgångar har turen kommit till HR. Personalfunktionen har kommit långt från att ha varit en rent administrativ roll. Idag har organisationer lärt sig hur rekrytering och hantering av personal verkligen har blivit den mest värdefulla resursen. Därför satte vi oss ner med Lusya Badiryan, HR-direktör på Swedish Smokeless systerorganisation GN Group i Jerevan.
Lusya Badiryan är utbildad psykolog. Hon har över 40 års erfarenhet inom personalområdet. Hennes arbetsfilosofi när det gäller HR är att den viktigaste och mest oersättliga resursen i varje företag är dess medarbetare.
I både Sverige och Armenien, två väldigt olika länder, finns det en gemensam bild av HR som en manlig organisation som håller ordning på personalen och skriver order. Det arbete som utförts under Lusya Badiryans ledning på GN Group är dock det starkaste motargumentet till detta. Här prioriteras förutom personalhantering även mänskliga relationer, en sund miljö, medarbetarnas psykologiska välbefinnande och att stärka teamkulturen.
Internationell erfarenhet anpassad till lokal verklighet
GN LLC är det armeniska systerbolaget till svenska Giviton Holding. Giviton äger bl.a. svenska Smokeless Solutions AB. I GN-gruppens verksamhet och i sitt engagemang i Giviton Holding styrs Lusya Badiryan av samma princip: förändringar måste ske på ett evolutionärt sätt, utan att skada människor och verksamhet.
Som exempel på modern HR-praxis nämner hon att den svenska lagstiftningen ofta ger anställda möjlighet till långtidsfrånvaro vid extrem stress eller psykologisk överbelastning. För att minska risken för psykologisk stress och hälsoproblem kan anställda begära rådgivning från en företagspsykolog under arbetstid.
“Detta tillvägagångssätt kommer samtidigt att säkerställa den anställdes psykologiska stabilitet och företagets oavbrutna arbete”, säger hon.
Att förena olikheter
Företaget betonar en företagskultur som förenar olika nationaliteter. Eftersom många nationaliteter arbetar i de svenska teamen är huvudmålet att skapa en atmosfär av samhörighet.
“Därför arbetar vi aktivt med att utveckla en företagskultur som bygger på respekt, inkludering och rättvisa”, tillägger hon.
Samma principer implementeras även i de armeniska teamen. Lusya Badiryan betonar att i Armenien är en av de starkaste faktorerna för en medarbetares motivation rätt attityd, att man värdesätter personen. Detta är ofta viktigare än en löne- eller befattningsökning.
Både i de svenska och armeniska bolagen utvecklas ett antal program för att säkerställa medarbetarnas utveckling. Språkutbildning, yrkeskurser, tydliga karriärsystem implementeras och teamevenemang anordnas för att främja integrationen av medarbetarna. Detta är särskilt viktigt för invandrade medarbetare, som ofta möter kommunikations- eller språkbarriärer.
På GN värdesätts personen
Lusya Badiryan lyfter fram en viktig punkt: på GN LLC väljs inte människor av en slump.
“Jag arbetar i en organisation där man värdesätter den mänskliga resursen. Detta är det viktigaste för mig. Jag hoppas att mitt arbete också bidrar till att de anställda känner sig viktiga och uppskattade. GN LLC är ett familjeföretag. För att upprätthålla principen om rättvisa står personalförvaltningen under direkt överinseende av ägaren. Företaget har en miljö där människan står i centrum och där lagarbete är grunden för framgång.”
HR-avdelningen under ledning av Lusya Badiryan fortsätter att staka ut en väg där företag och människor går sida vid sida, med ömsesidigt förtroende, rättvisa och gemensamma mål.
Nya erfarenheter, nya resultat
Lusya Badiryan berättar också att hon, som är rökare, kom i kontakt med snus när hon arbetade på GN. På kort tid förstod hon att det var en lämplig lösning för personer med nikotinberoende, särskilt på platser där rökning är förbjuden. Hon delar helt ägarens uppfattning att det är nödvändigt att förändra den globala stereotypen av tobaksbruk. Vi bör försöka omdefiniera begreppet ‘valfrihet’, vilket inkluderar vårt produktsortiment som hälsosammare alternativ.
GN Group och Giviton Holding fortsätter sin utveckling samtidigt som världen omkring oss utvecklas mycket snabbt. Näringsliv, politik, hälso- och sjukvård, teknik - alla dessa områden förändras delvis till följd av globaliseringen. Men i centrum för denna rörelse står människan. Personer som lever sina liv, med sina familjer och skyldigheter, sina drömmar och förhoppningar. Och under ledning av Lusya Badiryan och alla HR-medarbetare på GN Group kommer Giviton Holding och dess dotterbolag, som Swedish Smokeless, att fortsätta att växa och vara framgångsrika.
